Топ-100
Кадровый менеджмент ИПП


Кадровый менеджмент

Успешное и продуктивное функционирование любой компании как слаженного механизма напрямую зависит от ее персонала. Штат квалифицированных сотрудников считается наиболее ценным ресурсом фирмы, с помощью которого можно достигнуть поставленных целей и увеличить эффективность деятельности, расширить возможности организации. Поэтому большое значение приобрела политика вложения финансов в обучение специализированных кадров, которые в будущем принесут компании прибыль и сделают ее конкурентоспособной на рынке.

Для любой организации важно иметь руководящий персонал, который сможет взять в свои руки управление сотрудниками и осуществлять грамотный контроль над их деятельностью. Институт Практической Психологии при Высшей Школе Экономики Москвы предлагает всем руководителям, заинтересованным в оптимизации работы, пройти обучение кадровому менеджменту - комплексной технологии управления персоналом.

Суть программы

Такая деятельность руководителей, как кадровый менеджмент, подразумевает слаженную и целенаправленную работу всех подразделений коллектива, управляющего сотрудниками. Она включает разработку стратегического плана действий, выработку и следование основным методам и четким принципам управления персоналом.

Цель программы, проводимой Институтом Практической Психологии, - развить в управляющих способность взаимодействовать с людьми, осуществлять правильный отбор подходящих кадров из массы кандидатов и объективно оценивать их возможности, а также стимулировать их повышать собственную квалификацию. Любой прогресс - это постоянное обновление, движение, самомотивация и улучшение. Прогрессирует и политика отбора работников - все новые и новые методы изучения человека с точки зрения потенциального сотрудника применяются во многих компаниях.

Этапы технологии

Программа внедрения кадрового менеджмента включает множество шагов, охватывая всю сферу взаимодействия с сотрудниками от начала до конца:

  • анализ рынка труда, поиск потенциальных кандидатов на должность, вербовка и прием на работу;
  • при приеме производится профессиональная оценка работника;
  • если человек подходит, то для него проводится аттестация и последующий наем;
  • информирование нового сотрудника о его обязанностях;
  • определение зарплаты и рабочих условий, на основании которых составляется трудовой договор;
  • адаптация новичков в рабочем коллективе;
  • организация труда и мотивация на достижение высоких результатов;
  • контроль за соблюдением этических деловых норм;
  • управление конфликтными и стрессовыми ситуациями;
  • введение новых технологий и обучение им персонала;
  • стратегическое планирование карьеры и управление карьерным ростом;
  • обеспечение безопасности работников;
  • курсы повышения квалификации;
  • увольнение.

В Институте Практической Психологии при ВШЭ Москвы Вас научат всем тонкостям грамотного управления людьми, изложив всю информацию в доступном ключе и на основании практических примеров. Для того чтобы мотивировать других, нужно прежде всего развиваться самому - в этом залог успеха любого менеджера!

Прочитано 143 раз

Полезная информация

Контакты

ИНСТИТУТ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ ИПП НИУ ВШЭ


ДИРЕКТОР ИНСТИТУТА
Базарова Гули Тахировна
+7 (903) 961-55-20

МЕНЕДЖЕР ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
Медведева Наталия Львовна
+7 (495) 508-74-51

Facebook - Наша страница в Facebook
Facebook - Наша группа в Facebook

Адрес: г. Москва, ул. Трифоновская, д.57, строение 1

 

Яндекс.Метрика