Карьерное консультирование

Карьерное консультирование

Цель программы профессиональной переподготовки "Карьерное консультирование":

Формирование и развитие компетенций в области карьерного консультирования, необходимых специалисту в работе с широким диапазоном клиентских запросов, как в частной, так и в корпоративной практике: постановка карьерных целей, формирование карьерных планов и карт развития, самоопределение в профессии, кардинальная смена карьеры, поиск работы и трудоустройство, карьерный рост внутри компании, формирование личного бренда и развитие личной эффективности.

Программа профессиональной переподготовки карьерного консультирования

предназначена для коучей, консультантов, рекрутеров, менеджеров по персоналу, специалистов T&D, бизнестренеров, психологов; для тех, кто хочет приобрести или развить специализацию в карьерном коучинге и консалтинге.

Область карьерного консультирования многогранна и имеет свою специфику определенная экспертиза, свой инструментарий, специфические запросы и свои виды контрактов, определённый баланс позиций «коуч-консультант-ментор».

Коучам и консультантам общей практики часто не хватает специальных инструментов для помощи частным или корпоративным клиентам, которые обращаются с карьерными запросами. А ведь большинство клиентов задают вопросы про свою карьеру, профессиональное развитие, про то, как увеличить доход, стать топменеджером и найти свое призвание. Программа «Карьерное консультирование» обеспечит необходимым инструментарием для того, чтобы быстро и продуктивно пройти с клиентом путь от запроса до результата.

Задачи курса прогрыммы "Карьерное консультирование":

  • Изучение концептуальных и методических основ карьерного консультирования.
  • Понимание матрицы карьерных запросов и категорий клиентов.
  • Формирование навыков проведения карьерного консультирования: четкое следование определенной структуре сессии в карьерном консультировании; снятие карьерного запроса и заключение контракта; формирование программы сессий под определенный запрос; навыки анализа карьерных ситуаций и планирования карьеры.
  • Формирование стратегии развития личной бизнес-модели, как частного карьерного консультанта, так и корпоративного специалиста по карьерному развитию. Составление плана дальнейшего развития профессионализма в области карьерного консультирования.

По любым вопросам содержания программы «Карьерное консультирование», можно обращаться напрямую к Денису Рощину - руководителю данной программы.

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

моб. тел. 8-917-593-75-39

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
«Карьерное консультирование»

ТемаСодержание
1 БЛОК Теория карьерного консультирования и карьерного менеджмента
  • Карьерные тренды и тенденции развития рынка труда.
  • Основные теории карьерного консультирования и карьерного менеджмента.
  • Виды карьер: вертикальная, горизонтальная, экспертная, проектная, предпринимательская, портфельная.
  • Атлас профессий.
  • Ключевые компетенции и стандарты карьерного консультирования.
  • Отличие позиций в карьерной специализации «консультант – коуч – ментор – специалист по профориентации».
  • Разбор матрицы основных карьерных запросов.
  • Категории клиентов карьерного консультирования.
  • Построение карьерных карт в организации. Управление талантами.
  • Особенности карьерного консультирования топ-менеджеров, руководителей среднего звена, специалистов и предпринимателей.
  • Применение карьерного консультирования для работы с молодежью (студенты, школьники).
2 БЛОК Методология и инструментарий карьерного консультирования
  • Структура сессии в карьерном консультировании: GROW + Модель Т, Модель 11-ти этапов.
  • Техники снятия запроса и контрактования - «экстернализация проблемы», «дублирование запроса», «воронка запроса», «обмен ролями».
  • Модели анализа карьерных ситуаций.
  • Виды контрактов: длительные, программные, краткосрочные, единичные, комплексные.
  • 8-ми факторная модель в карьерном консультировании.
  • Индивидуальные и групповые форматы карьерного консультирования.
  • Шкала стилей консультирования: конструктивные, деструктивные.
  • Применение различных техник из нарратива, психодрамы, гештальт-направления в практике карьерного консультирования.
3 БЛОК Работа с клиентом на этапе самоидентификации и самоопределения
  • Анализ компетенций, способностей, личностных предпочтений.
  • Применение тестовых методик для определения личностного и мотивационного профиля: карьерные якоря Э. Шейна, Hogan assessment, тест личностных предпочтений – MBTI; тест ролевой идентификации в команде - Р. Белбин; типология предпочтений в работе – Дж. Холланд; тип коммуникаций - DISC, типология ценностных уровней – Грейвз.
  • Проведение различных видов интервью для оценки компетенций, способностей, профессионального профиля, мотиваций: глубинное интервью, кейсинтервью.
  • Определение карты ценностей и личной миссии.
  • Переосмысление профессионального и карьерного опыта.
  • Определение новых целей в карьере, работе, жизни.

Упражнения: «Дерево карьерных целей», «Ролевые матрицы», «Линии жизни и карьеры», «Профессиограмма», «Профессиональная генограмма», «Колесо баланса».

4 БЛОК Работа с клиентом на этапе выбора карьеры
  • Визуализация карьерных пиков в альтернативных областях. Анализ карьерных сценариев.
  • Применение методик анализа и принятия карьерных решений.
  • Формирование карьерных критериев.
  • Совмещение полярных вариантов.
  • Способы тестирования карьерных решений в реальности.
  • Ключевой и резервный варианты карьерных векторов.

Упражнения: «Карьерные индикаторы», «SWOT-анализ карьерных векторов», «Полярити менеджмент», «Бриллиант решений», «Декартовы координаты»

5 БЛОК Работа с клиентом на этапе планирования карьеры
  • Методы планирования карьеры.
  • Построение карьерных траекторий в долгосрочной и среднесрочной перспективе по этапам (1-3-5-7 лет).
  • Построение пошагового карьерного плана.
  • Построение ИПР (индивидуального плана развития).

Упражнения: «SMART целей», «Стратегическая карьерная карта», «Карьерный план», «ИПР».

6 БЛОК Работа с клиентом на этапе реализации карьеры
  • 5 этапов «кривой успеха».
  • Работа с сомнениями.
  • Поиск ресурсов внутри и вовне.
  • Работа с ключевыми драйверами карьерного развития.
  • Создание круга поддержки в период карьерных переходов.
  • Мониторинг карьерных изменений.

Упражнения: «Социальный атом поддержки», «Атом внутренних ресурсов», «Связь с личной миссией», «Колесо уверенности».

7 БЛОК Работа с клиентом на этапе поиска работы и трудоустройства
  • Технологии трудоустройства и продвижения на рынке труда.
  • Составление и реализация плана поиска работы.
  • Модели оценки стоимости, востребованности и конкурентности кандидатов на рынке труда.
  • Определение профессионального позиционирования - «Кто я для рынка».
  • Составление конкурентного резюме по лучшим стандартам.
  • Формирование профилей на работных сайтах, в социальных сетях.
  • Подготовка клиента к успешному интервью - «Что я продаю?», «Как себя продаю?».
  • Разбор типичных ошибок при прохождении собеседования.
  • Подготовка клиента к переговорам о найме с работодателем.
  • Адаптация к новому месту работы.

Упражнения: «Матрица позиционирования», «Сценарий самопрезентации», «Резюме», «План поиска работы».

8 БЛОК Карьерный консультант, как личная бизнесмодель
  • Определение траектории развития себя, как карьерного консультанта.
  • Программы развития профессионализма в области карьерного консультирования.
  • Выбор специализации и целевой аудитории в области карьерного консультирования в частной и корпоративной практике.
  • Варианты продвижения себя, как карьерного консультанта на рынке труда (фриланс, найм, портфельная карьера).
  • Программа построения и развития личного бренда карьерного консультанта и управление репутацией.
  • Заполнение шаблона личной бизнес-модели.
9 БЛОК Супервизия карьерных консультаций
  • Проведение полноценных коучинговых сессий слушателями программы.
  • Анализ проведенных сессий через призму ключевых компетенций, усвоенных принципов и технологий карьерного консультирования.
  • Получение развивающей обратной связи от слушателей и преподавателей программы.
  • Методы анализа карьерных кейсов в практике карьерного менеджмента и частного консультирования.

Что будет написано в дипломе

С 01 октября 2016 г. по 1 марта 2017 г. прошел (а) профессиональную переподготовку в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» по программе «Карьерное консультирование». Аттестационная комиссия решением от ___ дата ___ 2017г. удостоверяет право Ф.И.О. на ведение профессиональной деятельности в сфере карьерного консультирования.

КЛЮЧЕВЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРОГРАММЫ

Денис Рощин - руководитель программы «Карьерное консультирование». Еxecutive-коуч, карьерный консультант, руководитель TRIOLIT Career Development, руководитель коучинговой программы индивидуального карьерного развития студентов МВА ММВШБ МИРБИС (2015-2016), преподаватель в Высшей школе IT-лидерства (SAP/МИРБИС), автор и ведущий Карьерного клуба, эксперт по оценке и развитию лидерского потенциала и управленческих компетенций.

Марина Починок - более, чем 20-летний опыт в области организационных изменений, управления человеческими ресурсами и талантами в российских и международных компаниях (Сбербанк, Оргкомитет XXII Олимпийских Зимних Игр, Philips, TNK-BP). Изучала стратегическое управление персоналом в университете Thunderbird. Обучалась в ведущих бизнес-школах INSEAD, Гарвард, IMD. Сертифицированный коуч ICF, Immunity to Change, Minds at work (Гарвард), сертифицированный консультант по управлению изменениями (Prosci), в настоящее время обучается в NCDA – национальной ассоциации карьерных коучей.

Юлия Полтарацкая – партнер Odgers Berndtson Russia, руководитель и консультант проектов по оценке и развитию руководителей, управлению изменениями. Сертифицированный эксперт по методологии оценки руководителей высшего звена (Human Asset Review®, Hogan Assessments® и LeaderFit®, MBTI®), сертифицированный фасилитатор Community At Work, USA, сертифицированный коуч руководителей высшего звена UC Berkeley, USA.

Ирина Зарина - генеральный директор CEB SHL Russia&CIS. Сертифицированный эксперт по инструментам оценки персонала (личностный и мотивационный профили), имеет право сертифицировать тренеров для уровней Level A/Level B Британского Психологического общества. Сертифицированный эксперт по карьерному консультированию (SHL).

Анна Бурова - руководитель департамента HR консалтинга Manpower Group Russia & CIS, автор проекта «Карьерный потенциал», руководитель и консультант проектов по карьерному консультированию и аутплейсменту для международных компаний. Владение апробированными методами оценки и развития потенциала руководителей (RHR Int, ЭКОПСИ Консалтинг, Ward Howell/INSEAD, Manpower Group).

Андрей Егоров - Executive Assessment & Development Consultant, Odgers Berndtson Russia, консультант по развитию лидерства и команд, управлению изменениями. Сертифицированный эксперт по методологии оценки руководителей высшего звена (Human Asset Review®, Hogan Assessments® и LeaderFit®, MBTI®).

Евгения Кочергина – сертифицированный карьерный коуч (Career Development Practitioner”, by ACSTH, ICF), 12 лет на руководящих позициях по управлению персоналом в крупных банках России (ОАО «Банк ВТБ», ЗАО «Кредит Европа Банк», АО «ОТП Банк»), эксперт по оценке, развитию компетенций и карьеры руководителей.

Чучмай Рената –эксперт по карьерному менеджменту в организации, опыт построения системы управления талантами в международных компаниях: Nestle, Coca-Cola, DHL International, LEONI Wiring Systems. 2008- 2017 гг. Старший вице-президент по вопросам человеческого капитала SoftServe, SVP Global HR.

Константин Борисов - основатель и генеральный директор компании Support Partners Executive Search, руководитель центра карьерного консультирования Бизнес школы Сколково. Автор и ведущий передачи «Кейсы HR» на канале WBC.

Тобулток Людмила – руководитель проекта по профориентации Intalent.pro компании InLeanro, эксперт по современным методам карьерного консультирования школьников и студентов (международные и российские практики). Опыт работы консультантом практики «Образование», Odgers Berndtson. Эксперт в образовательном консалтинге (международные бизнес-школы).

Андрей Королихин– executive и карьерный коуч, ассоциированный коуч-ментор и директор по развитию бизнеса the OCM (Oxford Coaching Mentoring) в России, председатель ассоциации русскоязычных коучей (АРК), директор программы Executive Master of Global Bsiness Development в НИУ ВШЭ, директор Русской Школы Коучинга.

Вера Гаврилова – карьерный консультант, основатель проекта «О женской карьере», ведущая прямого эфира в Радио Mediametrics. Развивает тему менторинга в карьерном консультировании.

Ольга Зотова – карьерный коуч, бизнес-тренер, психотерапевт, практикует нарративный подход, ориентированную на решение краткосрочную терапию (ОРКТ), соматический подход (embodiment) в практике консультирования.

Алексей Линников – карьерный коуч, консультант по профориентации молодежи, ведущий тренингов для детей и родителей. Опыт HR-консалтинга в компании ЭКОПСИ, опыт управления подбором и оценкой персонала в компании «Мегафон». Психотерапевт (психодраматическая школа, эриксоновский гипноз).

Ирина Красинская – главный разработчик и методолог Smart Course, компании по профориентации и развитию подростков. Дизайнер образовательных программ тренингов и воркшопов для детей и подростков. Детский и подростковый клинический психолог.

Зуева Ольга - коуч-консультант Института Коучинга (СПб), бизнес-тренер, фасилитатор, ведущая сессий организационного развития, эксперт по карьерному менеджменту, опыт управления HR более 15 лет.

Алёна Лёвина – консультант по управлению, карьерный коуч-консультант. Кандидат юридических наук, эксперт по организационному развитию, развитию управленческих компетенций, более 20 лет в управлении HR (Ростелеком, NVision, Транстелеком, СО ЕЭС).

Евгений Смирнов – консультант практики “Развитие лидерства» компании Ward Howell International. Сертифицированный коуч (ICF). Специализируется на индивидуальном коучинге руководителей высшего и среднего звена, проведении стратегических сессий, тренинге команд в сфере развития лидерства. Сертифицирован по психометрическим инструментам: Hogan, MBTI, DISC, и другим. Евгений регулярно работает на международных программах как ассоциированный коуч CCL и INSEAD.

Анна Поливанова – карьерный психолог проекта «Карьера в 5D», независимый эксперт, руководитель проектов по оценке и развитию персонала. Владеет апробированными методами оценки и развития персонала (ЭКОПСИ Консалтинг, SHL). Дипломированный психолог (ИПП НИУ ВШЭ). На данный момент проходит обучение по направлению «Экзистенциональный анализ и логотерапия» (А.Лэнгле, GLE-International).

Наталья Александрова – карьерный коуч проекта «Карьера в 5D». Опыт в рекрутменте/консалтинге более 10 лет. Экспертиза в подборе персонала, headhunting, executive search, карьерном консультировании. Сертифицирована по программам Career Transition в Career Partners International, по программе Карьерное консультирование в компании SHL. Коуч уровня РСС. Член Международной Федерации Коучинга (ICF).

Татьяна Смирнова - карьерный консультант, руководитель отделения кадрового консалтинга в компании Kelly Services. Карьерный консультант проекта «Карьера в 5D» Опыт в рекрутменте и кадровом консалтинге более 10 лет, включая организацию и участие в проектах подбора, оценки персонала, программ аутплейсмента и карьерного консультирования. Преподаватель в МГИМО-ОГУ. Руководитель центра внутреннего подбора персонала Kelly Services.

Григорьева Наталья – карьерный аналитик проекта «Карьера в 5D». Бизнес-консультант и тренер по управлению проектами, командой и выстраиванию взаимодействия с заказчиком. Опыт в консультировании более 8 лет. Финансовое образование (Финансовая Академия при Правительстве РФ). Дополнительно: «Личное финансовое консультирование» Институт финансового планирования; “Психодиагностика личности” Томский Государственный Университет.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Дата начала и окончания занятий:Расписание занятий:Стоимость обучения:Продолжительность обучения:
Начало занятий: 14 марта 2017
Окончание занятий: 14 июля 2017
  • Вторник с 19.00 до 22.00
  • Суббота с 10.00 до 18.00
150 тысяч в год
(оплата в 3-4 этапа)
4 месяца
(266 академических часов).
Скачать анкету абитуриента Скачать полное описание курса

Контактная информация

Телефон:Почта:Запись в группы 2017:
+7 (977) 398 23 23
+7 (925) 508 74 51
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Регистрация на программу

Приглашаем посетить 1 пробное занятие БЕСПЛАТНО!

Прочитано 6119 раз

Поделиться с друзьями:

Полезная информация

Контакты

ДИРЕКТОР ИНСТИТУТА
Базарова Гули Тахировна
+7 (903) 961-55-20
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

МЕНЕДЖЕР ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
Медведева Наталия Львовна
+7 (495) 508-74-51
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Яндекс.Метрика