Зарегистрироваться

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Стоимость 16.800 руб.
Оплатить

Главные вкладки

     
    ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ:
    Приобретение системных знаний и основных навыков для выполнения профессиональной деятельности в области подбора персонала.
    Программа «Подбор персонала» ориентирована на профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.10.2015 N 717н.
     
    ПРОГРАММА СОВЕРШЕНСТВУЕТ СЛЕДУЮЩИЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
    •          Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
    •          Поиск и привлечение кандидатов
    •          Отбор и оценка кандидатов
    •          Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
    •          Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
    •          Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
    •          Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
    •          Поиск и привлечение кандидатов
    •          Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
    •          Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
    •          Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
    •          Анализ рынка труда
    •          Формирование карты поиска кандидатов
    •          Основы трудового законодательства 
     
    ДЛЯ КОГО?
    Программа предназначена для тех, кто за короткий срок без отрыва от работы планирует разобраться в тонкостях подбора персонала:
    • HR–менеджерам, HRBP, HR Generalists
    • Cпециалистам, планирующим развитие карьеры в HR
    • Cпециалистам, ищущим новые профессиональные сферы развития
    • Молодым специалистам в начале трудового пути
    • Руководителям малого бизнеса, желающим самостоятельно применять навыки управления персоналам
    ЧТО БУДЕТЕ УМЕТЬ НА ВЫХОДЕ? (КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ)
    По окончании программы Вы сможете работать уверено использовать конкретные, свежие HR методики, чтобы:
    - Проводить аудит системы подбора в компании, анализировать слабые места,  разрабатывать комплекс мер по повышению эффективности подбора
    - Собирать и анализировать hr-метрики
    - Грамотно и эффективно работать с Заказчиком (в том числе внутренним)
    - Составлять профиль вакансии
    - Оценивать целесообразность создаваемой вакансии и анализировать функционал новой должности
    - Проводить маркетинговый анализ рынка труда для грамотного позиционирования вакансии
    - Повышать эффективность рекламных объявлений
    - Проводить интервью по телефону и в офисе
    - Оценивать сильные и слабые стороны кандидатов,
    - Делать предложение о работе финальному кандидату
    -Грамотно отказывать кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор
    - Составлять и проводить конкурсные испытания для кандидатов
    - Составлять и контролировать выполнение  плана работ на испытательный срок
    - Повышать эффективность адаптации
     
    МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ: видеолекции, видеоуроки, презентации.

    ПРЕПОДАВАТЕЛИ/СПИКЕРЫ: 

    Мишин Андрей - НR-директор/ Директор по организационному развитию - 20 лет. Эксперт по управлению проектами. Автор книги, автор статей, методолог HR.
    Специализация: постановка системы подбора персонала, адаптации, оценки и развития персонала,  управление проектами PMI, менеджмент организаций, повышение организационной эффективности (MBO, LEAN), тренинги (NLP)
    Работал в компаниях: «Х5  Retail», «Cистема», «Мерлион», «Позитроника», «Бюрократ» и др
     
    Волкова Татьяна - Директор  по персоналу, сертифицированный коуч. Опыт в HR - 25 лет. Автор книги, автор статей, методолог HR.
    Специализация: повышение эффективности HR-функции, формирование системы оценки и обучения персонала,  развитие команд, HR-сопровождение стартапов, выстраивание HR-систем c «0»
    Работала в компаниях: «Мортон», «Роспечать», Фрязинский завод банковской техники», «Оптическая группа СМОТРИ»
     
    ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ:  52 академических часа:
    • 4 вебинара по 2 часа
    • 16 часов – лекции (видеозаписи уроков) лекция + 8 часов вебинаров - объяснение домашней работы
    • 20 часов самостоятельной работы

    СТОИМОСТЬ: 16.800 рублей (шестнадцать тысяч восемьсот рублей)

    КОГДА ПРОЙДЕТЕ ПРОГРАММУ, ВЫ ПОЛУЧИТЕ ДОКУМЕНТ: Удостоверение о повышении квалификации по программе «Подбор персонала» установленного образца Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

    ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ ИЛИ ЗАДАТЬ ВОПРОС МОЖНО:
     
    На сайте на странице программы
     
    Или свяжитесь с нами:
    МЕНЕДЖЕР ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
    Медведева Наталия Львовна
    телефон: +7 (916) 842-96-65
    E-mail: ipp@hse.ru