Признаки эффективной команды

 

11 сентября в Институте практической психологии НИУ ВШЭ Екатерина Толстохлебова — руководитель программы профессиональной переподготовки «Практика управления персоналом организации», сертифицированный коуч и ментор ICF, эксперт в области управления персоналом, провела тренинг «Эффективная команда (по мотивам книги Патрика Ленсиони «5 пороков команды»)».

 

Почему даже самые талантливые команды проигрывают без согласованной работы? Они тратят время и энергию на внутреннюю борьбу. Это приводит к снижению морального духа, потере концентрации на игре и уходу ценных игроков. Итак, секреты успеха команды согласно Патрику Ленсиони:

  1. Работа в команде строится на доверии — члены команды не должны скрывать свои слабости и ошибки.
  2. Первый шаг к доверию должен сделать лидер.
  3. Доверие позволяет вступать участникам команды в конструктивные конфликты и принимать обоснованные решения.
  4. Все должны придерживаться принятого решения, даже при отсутствии согласия или уверенности в его правильности у некоторых участников.
  5. Эффективные команды нацелены на коллективный результат. У них существует взаимная ответственность членов.
  6. Великие команды проводят много времени вместе.

Роль HR-специалиста в построении эффективной команды заключается в сервисном обеспечении условий и создании благоприятной среды. Как это осуществить — инструментом, методикам и подходам посвящен тематический блок в программе профессиональной переподготовки «Практика управления персоналом организации» Института практической психологии НИУ ВШЭ.