Профессия HR (эйчар): представление професии

Профессия эйчар (HR), который бы осуществлял управление персоналом, является на сегодняшний день одной из развивающихся и перспективных. В последние десять лет стало понятно, что без разработки стратегии по работе с персоналом невозможно развитие бизнеса. Специалист HR занимается тем, чтобы подобрать квалифицированных сотрудников, организовать их работу для выполнения целей компании, создать нужную атмосферу. Выполнение этих задач, которые входят в обязанности эйчар, позволяет значительно увеличить стоимость бизнеса.

Кто приходит в сферу HR

В сферу управления персоналом часто приходят бывшие офис-менеджеры, помощник генерального директора, который со временем выполняет все больше функций эйчар. HR-специалистом в зарубежной компании может стать ассистент кадрового отдела. Повышением в его карьере будет должность координатора, после этого менеджера и т.д. Многие находят себя в сфере управления персоналом после работы в кадровом агентстве. Их преимущество среди конкурентов в сфере HR - опыт в найме персонала и хорошее знание того, как существует бизнес.

Функции хорошего специалиста эйчар

В обязанности, которые должен выполнять эйчар, входит, в первую очередь, подбор персонала и найм новых сотрудников в компанию. Хороший специалист HR анализирует рынок труда с целью определить оптимальную оплату той или иной должности. Профессионал по управлению персоналом четко знает, какими компетенциями необходимо обладать соискателю, а также что требуется развить и каким образом это лучше всего сделать.

Эйчар может принимать участие в решении о том, какой должна быть структура компании. Кадровый специалист по управлению персоналом понимает, какой отдел организации должен быть создан или переформирован для того, чтобы персонал приносил бизнесу максимальную прибыль. Деятельность занимающего должность HR направлена на то, чтобы каждый сотрудник компании познакомился с корпоративной культурой. Сюда входит проведение тимбилдингов и других совместных мероприятий.

Компетенции хорошего эйчар

HR-специалист, занимающийся управлением персоналом, должен интересоваться бизнесом, в котором задействован. Имеется в виду знание клиентов компании, с которыми работает персонал, и ее стратегических целей. Эффективный кадровый эйчар создает рабочую атмосферу, может привлечь и удержать в компании способных сотрудников. Кадровый специалист - это не тот, кто слепо выполняет то, что указал начальник, но тот, кто заботится о персонале и защищает сотрудников. Такой эйчар, который обладает необходимыми навыками и знаниями, а также лидерскими качествами и уверенностью, становится настоящим стратегическим партнером для руководителей всего бизнеса.

×
Зарегистрироваться
Введите ваше имя*
Введите ваш e-mail*
Введите ваш телефон*
Мероприятие
Дата
Зарегистрироваться
×
Записаться на консультацию
Введите ваше имя*
Введите ваш e-mail*
Введите ваш телефон*
Записаться
×
Заказать звонок
×
Заказать звонок
×

×