Главные вкладки

    Ольга Петрова

    Ольга Петрова - выпускница программы «Практика управления персоналом организации» Института практической психологии НИУ «Высшая школа экономики». По ее словам, ИПП – это больше, чем образование. Это надежный тыл и партнерство после выпуска. Чтобы ожидания совпали с реальностью, нужно тщательно подойти к выбору программы.

    Расскажите, с каким запросом вы пришли учиться?

    - В 2008 году я начала профессиональную деятельность в банковской сфере, поэтому с выбором первого высшего образования вопросов не было. В 2011 году окончила вечернее отделение Международного банковского института в Санкт-Петербурге, моём родном городе. Как и многие, начинала с младших должностей в розничном бизнесе, в моем случае в ЮниКредит Банке, где за 4 года доросла до позиции руководителя направления по обучению сотрудников розничной сети. Признаться, никогда раньше не думала о том, что моя профессиональная деятельность будет связана с обучением и развитием персонала. Это направление стало мне интересно и близко спустя несколько лет, когда благодаря победам в многочисленных конкурсах, проводимых среди сотрудников розничной сети, стала посещать всевозможные тренинги. Надо отметить, что я работала в банках с очень сильной корпоративной культурой, где всегда поощрялась инициатива, желание и стремление к профессиональному развитию, была масса инструментов и возможностей.  Потребность дополнительного обучения формировалась во времени, тогда, когда стала возрастать сложность решаемых бизнес-задач. Сложно назвать конкретный момент. Иногда нужно просто довериться интуиции, но огромный вклад, конечно, внесли и люди, которые стали частью моего пути: коллеги из команды L&D ЮниКредит Банка, мой первый руководитель - Елена Владимировна Голубка. Если бы наша с ней встреча не состоялась в 2010 году, вероятно, что с вами я бы сегодня не разговаривала в стенах ИПП ВШЭ. Мы дружим по сей день.

    В 2016 году я переехала в Москву, и в этот период пришло понимание того, что существует необходимость повышения квалификации, получения дополнительного профильного образования. Старт программы в 2017 году практически совпал с моим переходом в Альфа-Банк.

    А почему выбрали ИПП?

    - Что привлекло? Преподавательский состав! Тахир Юсупович Базаров – легенда в области управления персоналом! Перед тем, как пойти учиться, я советовалась с коллегами, собирала экспертные мнения. Мне порекомендовали рассмотреть программы Института практической психологии. Первым человеком, с которым в нем познакомилась, была руководитель учебной части - Наталия Львовна Медведева. На все вопросы, которые возникали на этапе знакомства, Наталия Львовна всегда давала исчерпывающие ответы. Мы часто взаимодействовали, в том числе, и по посещению мною бесплатных пробных мероприятий института. Во многом, считаю, она тот самый человек, с которого началось моё обучение. ИПП ВШЭ - это не просто образование, это площадка для долгосрочного сотрудничества и после выпуска, что невероятно важно в эпоху непрекращающихся изменений. Длительность взаимоотношений определяет сам слушатель, потому что пока у него есть запросы, желания и намерения участвовать и дальше в проектах института, его там всегда поддержат, предложат варианты. ИПП – это надежный тыл и партнерство. Тут, конечно, отдельные слова благодарности директору института и идейному вдохновителю этого огромного комъюнити - Гули Базаровой!

    С каким изменениями внутри завершили обучение? Что поменялось в профессиональной деятельности?

    - Оценка и развитие персонала – интереснейшее направление. Я однозначно нашла себя в экспертной области и очень этому рада. Для любого специалиста важен рост финансовой составляющей, а вообще, как и прежде, ориентируюсь не на титулы, а на возможность решать сложные бизнес-задачи через развитие человеческого капитала, помогая людям расти в компании, развиваться экспертно и личностно. Амбициозную и сложную задачу перед собой ставлю, да, но в этом мой личный смысл. Этот путь я начала успешно с сильной теоретической и практической базой после выпуска, с аргументацией пришла уверенность. Это и был запрос, с которого всё началось.

    Мой проект по созданию ассессмент-центра стал победителем среди 6 представленных работ, важное достижение для всей проектной команды, в которую вошли мои коллеги по группе. Их вклад был невероятно важен. Это абсолютно рабочий инструмент, который создавался с целью решения конкретных бизнес-задач в период работы в Альфа-Банке и таковым стал. Данный проект лёг в основу дипломной работы.

    Кого из преподавателей вы бы особенно отметили?

    - Безусловно, Тахира Юсуповича Базарова, которого мы слушали с упоением, впитывали все, что он давал слушателям на лекциях, фантастическая глубина мысли и сила каждого слова! Его метафоры до сих пор откликаются! Очень хочется отметить Марию Ладионенко, Марию Школьникову и курс по подбору персонала от Ольги Ерошенковой. Преподаватели - практики, профессионалы в своей области, которые невероятно интересно подавали информацию слушателям программы, делились опытом и знаниями, которые реально запоминаются и остаются. Очень важно, что всё применимо в работе и жизни. Вообще, весь преподавательский состав сильный, каждый привнес что-то важное и нужное. Хочу каждого искренне поблагодарить за труд. Ожидания с реальностью не просто совпали, реальность их превзошла. На мой взгляд, в HR, особенно в области оценки, обучения и развития, тоже должен работать принцип - не навреди. В ИПП дают все необходимое, чтобы этого не произошло, воспитывая из слушателей настоящих профессионалов, хоть управленцев, хоть тренеров, хоть коучей и др.

    Что бы вы порекомендовали тем, кто определяется с учебным заведением по переподготовке?

    - Важно слушать и слышать себя. Нужно четко сформировать внутренний запрос и в соответствии с ним выбирать программу, чтобы на выходе не постигло разочарование: не взял, что давали, ведь не знал, что хотел. Если позволите, то тут, как с маленьким черным платьем - должно сидеть по вам и безупречно. В остальном всё достаточно индивидуально. Обязательно посоветуйтесь с коллегами на работе, теми, кто занимается обучением и развитием, в первую очередь, если есть возможность. Почитайте о преподавательском составе и сути программ. И обязательно походите на бесплатные пробные занятия, почувствуйте, ваше оно или нет.