В свое время журнал «Директор по персоналу» предложил мне открыть на его страницах рубрику «Книги с Тахиром Базаровым» обзором книг по психологии, кадровому менеджменту, вопросам лидерства и др. Тогда я откликнулся на призыв. И вот теперь я подумал, а почему бы нам не реанимировать эту хорошую идею и не открыть соответствующую рубрику на нашем сайте, тем более, что в последние годы многие наши клиенты и партнеры - особенно участники наших программ индивидуального и командного коучинга отмечали тот факт, что им для собственного развития явно недостаточно простого списка соответствующей литературы, но и временем на полноценное чтение книг в полной мере они не располагают.
В последнее время чтение книг для многих из нас превратилось в непозволительную роскошь. Почему? Во-первых, катастрофически не хватает времени. Во-вторых, такое впечатление, что издательства соревнуются друг с другом, чтобы захлестнуть нас обилием литературы, а авторы стараются срочно поделиться с нами своими мыслями и откровениями. В-третьих, совершенно непонятно, чему все-таки уделить свое драгоценное время, как оптимизировать процесс поиска и главное – знакомства с издаваемой литературой?
Как «титульное лицо» рубрики я оставляю за собой право отбирать и редактировать краткие аннотации и рецензии на предлагаемые вашему вниманию книги. Однако, в своей основе, предлагаемый материал – это результат совместной работы студентов факультетов психологии МГУ имени М.В.Ломоносова и Института практической психологии НИУ "Высшая школа экономики". Пользуясь случаем, хочу поблагодарить Юрия Шевченко за организацию данной работы.
Готовый откликнуться на комментарии и с благодарностью учесть критические замечания,
Ваш Тахир Базаров.
2012
HR-инструменты: Практическая оценка
В книге показано встраивание оценочных технологий в систему карьерного менеджмента и управление персоналом в целом на примерах крупных развивающихся компаний
2011
Путь к согласию, или Переговоры без поражения.
В основе создания книги был вопрос: как люди могут наилучшим образом справиться со своими разногласиями?
Технология центра оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство), Т.Ю. Базаров.
Достоинством книги является сочетание теоретического и практического подхода к технологии Центра Оценки. Данная книга будет интересна как специалистам в области управления персоналом, так и студентам и слушателям курсов управления человеческими ресурсами.
Личность лидера
Брайан Трейси живет в Сан-Диего, США, женат, имеет четверых детей. Он ежегодно консультирует 350 фирм и тренеров, а также проводит семинары для 350 тысяч участников. Он считается одним из лучших консультантов по развитию личности и менеджменту в мире. Вот уже десять лет в немецкой печати часто сообщается о бестселлерах и семинарах Брайана Трейси. Немецкие специализированные издания считают всемирно известного консультанта по менеджменту одним из лучших в мире, а предлагаемые им практические приемы – реально применимыми и компактно изложенными. Бестселлеры Брайана
2010
Справочник по развитию сети контактов
Справочник по развитию сети контактов Джона Уорнера является простым и эффективным инструментом для человека, который хочет расширить свои связи в деловых и личных целях.
Командовать или подчиняться?
Книга отражает клинический опыт автора по проведению групповой психотерапии и психологическому консультированию. В ней описаны структуры неформальных групп и групповые процессы (интриги, агитация, пропаганда и пр.). Даны приемы превращения различных групп в творческие коллективы, в которых основные задачи решаются без излишнего эмоционального напряжения и волевого давления. Показано, как управлять группой, даже если не являешься ее руководителем.
«Некомпетентный менеджер», Адриан Фэрнхем
Адриан Фэрнхем - профессор психологии Лондонского Университетского Колледжа (University College London) и консультант по вопросам менеджмента и организационного поведения.
«Испытание лидерством», коллектив авторов
Данная книга развеивает миф о том, что став руководителем освобождаешься от кучи проблем.
«Текучая современность», Зигмунт Бауман
Зигмунт Бауман – британский философ и социолог польского происхождения, культурный аналитик, исследователь глобализации и постмодерна, соединивший в культурно-психологическом анализе современности идеи неомарксизма и философии жизни.
Управление фрилансерами: Методы и практика организации удаленной работы.
Федор Добрянский окончил факультет вычислительных машин и систем МИРЭА с дипломом инженера-системотехника, там же – аспирантуру.